Профсоюз металлургов и горняков Украины готовится начать переговорный процесс с собственниками предприятий о заключении нового Отраслевого соглашения, которое будет определять нормы социальной ответственности в ГМК на период 2011-2012 гг. О том, какие требования закладываются в основу нового документа в эксклюзивном интервью UGMK.INFO рассказал председатель ЦК ПМГУ Владимир Казаченко.

Новое Отраслевое соглашение должно было быть принято еще в 2009 г., однако, учитывая грянувший кризис, в октябре 2008 г по инициативе президиума ЦК ПМГУ переговоры по подписанию документа были приостановлены. Это решение позволило продлить срок действия докризисного соглашения и, соответственно, сохранить по ключевым позициям уровень социальных гарантий в отрасли. Сегодняшняя стабилизация ситуации в ГМК (хотя пока и относительная) позволяет вновь актуализировать отложенные на время вопросы.

Переговоры по новому документу обещают быть непростыми. С одной стороны, работодатели, вероятнее всего, захотят продолжить разыгрывать «кризисную карту» и сетовать на убытки. В свою очередь, профсоюз заявляет о намерении перестать «входить в положение» и планирует заложить в документе ряд новаций, направленных, в первую очередь, на повышение уровня оплаты труда.

– Предстоит серьезнейшая работа в этом направлении. Мы понимаем, что кризисные явления в отрасли еще не преодолены, но мы видим, что покупаются активы за рубежом, приобретают новые активы в Украине и мы не слышали, чтобы кто-то из собственников продавал свои яхты... Традиционный аргумент собственников: вот будет у вас производительность труда как за рубежом – будет такая же зарплата. Мы на это всегда отвечаем: да, у нас в два раза больше людей на тонну металлопродукции, но давайте тогда посчитаем: а сколько же у нас выработка на 1 доллар зарплаты? Так вот, на доллар зарплаты у нас выработка в 2-4 больше чем у наших зарубежных коллег, а зарплата – в 20-24 раза меньше. Удельный вес оплаты труда в операционных затратах на наших предприятиях – максимум 15% (а в отдельных коллективах – 4,8%), за рубежом он достигает 30-35%. Безусловно, этот процесс должен идти поэтапно, но – он должен идти. Мы намерены кардинально изменить подход к системе оплаты труда и более жестко ставить эти вопросы перед собственниками, – отмечает В.Казаченко.

Уровень средней заработной платы, грн.:

	2007 г	2008 г	2009 г
В целом по Украине	1351	1806	1906
По промышленности	1554	2017	2117
По ГОКам	1940	2376	2519
По КХЗ	1862	2404	2584
Чёрная металлургия	2324	2778	2851
Производство труб	1689	2338	2270
Цветная металлургия	1891	2259	2164
Индекс инфляции (год к году)	112,80%	125,20%	115,9%

Одна из главных норм, заложенных в проекте нового Отраслевого соглашения – минимальный уровень зарплаты в отрасли должен составлять не менее двух прожиточных минимумов (на нынешний момент – 1720 грн). Предусмотрено повышение тарифной части до 65-70%, что позволит ограничить возможности манипуляций с переменной частью зарплаты. Кроме того, предполагается заложить более жесткую норму в части роста оплаты труда. Проектом документа предусмотрено, что темпы роста заработной платы должны превышать индекс инфляции на 5-15%, процент повышения сверх индекса инфляции будет устанавливаться в зависимости от экономического положения каждой из подотраслей.

По действующему на сегодня соглашению, рост заработной платы в ГМК должен превышать индекс инфляции, но насколько конкретно выше – закладывается в коллективном договоре каждого предприятия, то есть во...

читать дальше