По действующему на сегодня соглашению, рост заработной платы в ГМК должен превышать индекс инфляции, но насколько конкретно выше – закладывается в коллективном договоре каждого предприятия, то есть во многом этот момент зависит от активности самих трудовых коллективов. Кстати сказать, в 2009 г. норму соглашения о том, что рост заработной платы должен быть выше индекса инфляции выполнили только около 17% предприятий ГМК. В этом году ситуация обещает улучшиться, хотя процесс идет еще дифференцированно, в зависимости от темпов выхода каждой из подотраслей из кризиса: если в планах горнодобывающих предприятий повышение заработной платы до 40%, то, к примеру, огнеупорщикам сильно рассчитывать на улучшение своего благосостояние пока не приходится. В среднем повышение заработной платы в отрасли в 2010 г ожидается на уровне 20-30%.
Помимо оплаты труда, ряд изменений будут внесены и в другие разделы Отраслевого соглашения, хотя сообщать обо всех предстоящих сюрпризах для работодателей в профсоюзе пока не спешат.
– Уже доработаны с учетом всех новаций разделы Отраслевого соглашения. Создана рабочая комиссия от профсоюза, сейчас начинаем консультации. В середине августа будем вступать в переговорный процесс, – сообщил В.Казаченко.
Сила давления на работодателей в период переговоров во многом будет определяться темпами восстановления отрасли. В то же время, как отмечает В.Казаченко, профсоюз намерен не довольствоваться отговорками «нет денег», а отстаивать свои требования на основании анализа финансово-экономического положения предприятий, вплоть до анализа банковской отчетности на период переговорного процесса.
123 - 12.08.10
что за бред, росийские олигархи купившие заводу в Украине, подымают зарплату за счет сокращения работников, где же профсоюзы, языки в .Опу засунули, наюрен вы нужны если не защищаете права работников.
Сверте количесвто работников на металлургических заводах в 2008 и 2010 году получите 30-40% разницу в сторону уменьшения.....(евраз)
"Русский" - 13.12.10
".Опа" профсоюзов, кстати, очень просто объясняется: когда начался кризис, все (профсоюзы) "замерли в прыжке" и никакой речи не вели об усилении соцзащиты работников. Причина : в этих условиях работодателям сбить имеющиеся нормы колдоговоров - раз плюнуть. Работодатели не настаивали особо на принятии новых колдоговоров, профсоюзы "пошли на встречу", а по факту - перекрестились, что пронесло. Зато сейчас - впереди на белом коне: увеличим все в два раза! Да хоть в три или в десять! Для объективного роста зарплаты необходимы экономические предпосылки. Какие? Открываем учебник по экономике, даже советских времен, и изучаем! Кризис по факту не окончился (смотрите даже официальную статистику по безработице и уровням зарплат). А благосостояние человека складывается из двух показателей: дохода и расходов. Так что профсоюзы могут воздействовать на рост благосостояния своих членов более реальным, но очень не приятным для них путем: борьбой с правительством, органами власти в вопросе тарифной политики на все виды услуг и энергоносителей, а также контролем за ценообразованием на потребительских рынках в регионах.
